La jornada laboral de 37,5 horas promovida por el gobierno hace un año no salió adelante al ser rechazado por el Congreso el proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales.
Por tanto, en España la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y está establecida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que refiere en su punto 1. 2º:
“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”.
En el apartado 1, 1.º, se establece que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
El poder de la negociación colectiva
Aunque la propuesta de 37,5 horas semanales fue rechazada y no se ha modificado el ET, lo cierto es que, a través de convenios colectivos, se están estipulando entre trabajadores y empresarios jornadas laborales más reducidas, e incluso, en algunos casos, de 36 horas.
La reducción de jornada en España mediante la negociación colectiva y los contratos de trabajo es una realidad, al igual que ocurre en el resto de países de Europa.
En países como Francia existe una jornada laboral a tiempo completo máxima de 35 horas semanales, considerándose horas extras todo el tiempo trabajado por encima de este límite, que serán pagadas o compensadas con días libres adicionales.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España ha sido uno de los grandes debates laborales, con gran repercusión en sectores como turismo y hostelería (hoteles, restauración, transporte, agencias, ocio…).
Y es que, por parte de los empresarios de estos sectores, ha habido reticencias a la reducción de la jornada de 40 horas actuales a 37,5 horas semanales (en promedio anual) sin reducción salarial.
En turismo hay variables como la
- (i) estacionalidad (Semana Santa, verano, puentes, eventos),
- (ii) picos de demanda y necesidad de cobertura continua, y
- (iii) turnos y rotaciones.
Estas variables implican varias necesidades, entre otras:
- Reorganización de turnos en temporadas altas.
- Requerir refuerzos de plantilla en momentos puntuales.
- Planificación: cuadrantes, descansos y registro horario fiable.
No obstante, numerosos colectivos disfrutan desde hace años de una jornada laboral de 37,5 horas o incluso menos. De hecho, en promedio, el máximo de 37,5 horas implica una reducción de la jornada de tan solo 48 minutos a la semana.
¿Cuántas horas anuales son 37,5 horas semanales?
Grosso modo, sin entrar en detalles, esta es la diferencia en cómputo anual entre 40 horas y 37,5 horas semanales:
- 37,5 horas semanales × 52 semanas = 1.950 horas/año
- 40 horas semanales × 52 semanas = 2.080 horas/año
Tan solo difiere en 130 horas al año, aunque la jornada laboral anual máxima en España se fija en los convenios colectivos y hay que tener en cuenta vacaciones, festivos, descansos y la distribución de la jornada, por lo que las cifras anuales difieren según sector y convenio.
Jornada laboral de 35 horas para los funcionarios
Mediante resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 14 de abril de 2026, se ha fijado en 35 horas semanales la jornada laboral ordinaria de los empleados públicos, lo que supone un cómputo de 1.533 horas al año. Antes de la reducción, el tiempo de dedicación semanal estaba establecido en 37,5 horas.
¿Qué empleados públicos se benefician?
Afecta a todos los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado, de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y de los organismos autónomos, agencias y otras entidades vinculadas o dependientes de la AGE; en total, la medida afectará aproximadamente a 250.000 empleados públicos.
La jornada de 35 horas semanales no se aplica:
- Ni al personal militar de las Fuerzas Armadas ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- A las entidades locales ni a otras administraciones.
Las personas que trabajan en instituciones y establecimientos penitenciarios y sanitarios, centros docentes o ejercen un trabajo de naturaleza singular tendrán que adaptar sus reglamentos a la nueva instrucción.
En cuanto a los puestos de especial dedicación en la Administración, la nueva regulación también introduce una reducción de la jornada, que pasa de las 40 horas semanales a 37,5 horas.
¿Cuándo se aplica la reducción?
Esta nueva jornada laboral entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, por lo que está vigente desde el 16 de abril de 2026. No obstante, se ha dispuesto un mes desde la entrada en vigor, a fin de que los distintos departamentos, organismos y entidades adapten sus calendarios y sistemas de control.
Hay servicios con horarios especiales, como las oficinas de atención al público o los registros, donde se tendrá que adaptar la norma para garantizar el servicio a los ciudadanos.
Reconocimiento de las personas cuidadoras
Como novedad, habrá más flexibilidad horaria para las personas que tengan a su cargo personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas, adaptando la jornada laboral a las necesidades de cuidado.
Beneficios de la reducción de jornada laboral
Entre los beneficios de una reducción de las horas que pasamos trabajando, encontramos los siguientes:
- Mejor conciliación y tiempo de descanso.
- Menor estrés y más bienestar.
- Mismo salario con menos horas.
- Potencial mejora de productividad, refuerzo del derecho a la desconexión digital.
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